EL
BANCO HIPOTECARIO DEBE PAGAR INDEMNIZACIÓN
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Producción
periodística Haydeé Dessal especial para Villa Crespo
Digital
6 de junio del 2011
A comienzos del mes
de mayo se conoció que la Sala VII de la Cámara del Trabajo
resolvió condenar al banco Hipotecario a indemnizar a un trabajador
por despido discriminatorio, esto con fecha 31 de marzo.
Lo resolvió
la Sala VII de la Cámara del Trabajo. Se trata de un hombre que
fue despedido luego de dar a conocer que era homosexual y portador del
virus de HIV. La empresa alegó otra causa, que fue desestimada
por los jueces. Deberá pagarle 84.135 pesos
La Sala VII de la
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo ordenó a un
banco a indemnizar a un trabajador por considerar que había sido
despedido sin causa y discriminatoriamente, luego de que éste
informara "a compañeros y superiores algunos aspectos de
su vida privada, como ser su sexualidad y su condición de portador
de HIV".
La empresa había
alegado despido con causa, al indicar que el ex empleado había
abierto una cuenta para su hermana menor de edad alterando los datos.
Luego de descartar
la causal de despido alegada por la empresa, los jueces indicaron que
la empleadora no pudo demostrar que el despido no se había producido
a causa de las confesiones del trabajador.
Por esa razón,
los magistrados fijaron una reparación por daño moral
de 60.000 pesos, más la indemnización convencional por
despido sin causa, lo que elevó la suma total a 84.135,18 pesos.
Sobre el resarcimiento
por daño moral, los camaristas indicaron que “el ordenamiento
legal argentino también contempla indemnizaciones agravadas en
razón de actos discriminatorios por los cuales están condicionadas
y se elevan cuantitativamente sobre la indemnización pura y simple”.
“La demandada
es quien debió demostrar que el despido del actor no obedeció
a su condición sexual y a su enfermedad. Recordemos que quedó
descartada la causal relativa a la apertura de una cuenta a favor de
una persona menor de edad”, agregaron.
Caracteres: 2006
SE
ADJUNTA RESOLUCIÓN
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